员工怀孕不能胜任工作怎么处理？
2022-10-09 | zpp
一个企业，有女员工怀孕是非常正常的事例，也有很多女员工因怀孕而不能胜任目前在岗的工作，这让用人单位发愁，员工怀孕不能胜任工作怎么处理？可以辞退吗？一起来看律师解析及相关的法律依据：
律师解析：
减轻原岗位工作量。
当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时，不能解除劳动合同，可以：
1、减轻原岗位的工作量。
2、临时调换适合的岗位。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并不得解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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